早稲田の資格情報やのおやじ【メルマガ版 第2回】

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《2．「早稲田の資格情報や」のオヤジが語る　〜資格アレコレ〜》
間違わない資格選びの方法！〜好きな仕事につくための資格取得〜
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〜会社にとって資格とは？〜

資格はその人の市場価値を高める武器である"　　
企業が求めているのは、その人の総合ポテンシャル！　

即ち、熱意や人間性に加えてより専門的な能力・・・と言われています。

多様化し、複合化する昨今の会社環境の中では、様々な判断や
円滑な業務推進のためには、専門的な知識で社内をプロモーションする
横断的なスキルが求められています。

○行動力、交渉力、マーケティング、プロモーションの知識、企画力・・　　
○契約書のチェック、紛争の事前防止、コンプライアンスの推進・・
○企業会計のマネジメント、財務分析に基ずく提案、経営管理・・etc

　どれも専門性を必要とする高い内容です。　

これらの能力を評価し、測る目安として「資格」があります。　

又、資格は『判りやすい長所』とも云われています。　

性格やキャラクターなどの人間性の評価の場合は、する側の主観が入り
意見が分かれる可能性はあります・・・が、　

資格については相手が誰であろうと、評価は変わりません。
　
　
「企業は人なり！」・・・は永遠の課題です。　リストラの本来の意味は〜
企業再構築（リ・ストラクチャリング）で首切りの意ではありません。　　　　　

≪企業にとってヒトは大きな要素であり、また”宝”でもあるわけで、
もっと「活かし方、使い方、使われ方」を成熟すべきと考えますが・・・・≫

基本的に企業は『人財』の育成、確保に相当のエネルギーを使います。
そのために面接があり、目標があり、評価があるのです。

躍進する、イキイキとした社内風土、大儀を持った企業文化を創り出す
のもやはり『人財』の力です。　

これからは会社も「真の人財社員」確保のためにキャリアアップを応援し、
自己啓発を支援するところが増えてくるでしょう。

ここは一念発起、自己の潜在能力を開発して、社内はもちろん、
どこででも通用する「プロ」としてのフィールドを確立してはいかがでしょう！！

　「〜不安を自信に変えるのも”資格”、武器にするのも”資格”〜」です。
　

　★次回は　〜どんな資格を取ればいいの？〜に移ります。

☆著者プロフィール --------------------------------------------------
西川達也　
1940年　辰年生まれ　63歳と6ヶ月ヒラメキと情熱で、"還暦創業"。
経験と年の功を活かして、早大生の進路や悩みや相談事の話し相手になって3年。
考えさせられ、刺激を受ける日々！"勇気"を与えられる「オジサン」を目指す。
問い合わせはメールで。info@techno-license.co.jp
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2004年11月20日

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